Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

August 20, 2024 Post a Comment

Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Kedisiplinan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dan perusahaan, karena kedisiplinan sebagai bentuk latihan bagi karyawan dalam melaksanakan aturan-aturan perusahaan. Semakin disiplin semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dan kinerja perusahaan.

Apa saja pengaruh disiplin kerja dalam pekerjaan?

Dengan adanya disiplin kerja yang baik dari karyawan seperti datang tepat waktu,melaksanakan pekerjaan sesuai dengan apa yang telah ditetapkan oleh perusahaan,mentaati peraturan perusahaan maka akan dapat meningkatkan kinerja dari karyawan tersebut sehingga target perusahaan akan tercapai.

Apakah disiplin kerja berpengaruh?

Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap tujuan perusahaan?

Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja dan terwujudnya tujuan perusahaan melalui peningkatan kinerja yang diberikan oleh karyawan.

Bagaimana pengaruh disiplin dalam produktivitas kerja?

Disiplin kerja adalah salah satu faktor yang menentukan produktivitas. Tingginya tingkat kedisiplinan maka akan menimbulkan gairah kerja dan semangat kerja yang tinggi. Kualitas dan kuantitas pekerjaan akan semakin baik dan bisa selesai tepat pada waktunya.

Apakah ada pengaruh motivasi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja karyawan?

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan mampu memberikan pengaruh sebesar 32,6% terhadap variabel kinerja dan sisanya sebesar 67,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Apa yang terjadi jika karyawan tidak disiplin?

Ketidak disiplinan karyawan dapat mengakibatkan kerugian bahkan jatuhnya perusahaan itu sendiri. Dari sisi karyawan banyak yang melanggar disiplin sehingga terjadi keterlambatan dalam penyelesaian suatu pekerjaan. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM (Management Sumber Daya Manusia) yang terpenting.

Bagaimana cara meningkatkan disiplin kerja karyawan?

TIP MENINGKATKN KEDISIPLINAN PEGAWAI

Sebagai Bos, Cobalah Memperlakukan Pegawai Sebagai Teman.
Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Kondusif. ...
Dengarkan Ide dan Pendapat Pegawai. ...
Lakukan Konselling Secara Intens untuk Memahami Kesulitan yang Dialami Pegawai. ...
Terapkan Reward and Punishment Secara Seimbang.

Apa manfaat disiplin bagi perusahaan dan pegawai?

Disiplin kerja dapat menjaga peraturan dan sistem kantor untuk berjalan secara konsisten. Jadi, dengan kedisiplinan yang biasa diterapkan tersebut, karyawan maupun perusahaan tidak dapat mengubah peraturan dan konsistensi kerja pun akan terjaga. Membantu menghindari masalah hukum di kemudian hari.

Apa saja indikator disiplin?

Apa Saja Indikator Disiplin Kerja?

Ketepatan Waktu. Indikator disiplin yang pertama adalah ketepatan waktu.
Ketaatan Terhadap Peraturan Perusahaan. Karyawan harus taat terhadap peraturan perusahaan. ...
3. Tanggung Jawab dalam Mengerjakan Tugas.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan disiplin kerja?

Pada bagian lain, Jerry Wyckoff dan Barbara C. Unel, (1990) menyebutkan bahwa disiplin kerja adalah kesadaran, kemauan dan kesediaan kerja orang lain agar dapat taat dan tunduk terhadap semua peraturan dan norma yang berlaku.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan kinerja karyawan?

Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pegawai tersebut dalam pekerjaanya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Menurut Robbins (2003) bahwa kinerja pegawai adalah sebagai fungsi dari interaksi antara kemampuan dan motivasi.

Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan?

Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Seperti di ungkapkan oleh (Putu 2013, hlm 636) menyatakan bahwa kepuasan kerja dan kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, artinya bahwa semakin tinggi kepuasan yang diterima karyawan maka berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang tinggi pula.

Apa pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di dalam perusahaan?

Memiliki motivasi akan mendorong mereka aktif menyelesaikan berbagai tugas sesuai tanggung jawab yang diemban. Seorang karyawan yang termotivasi akan mempunyai kepuasan kerja dan performa tinggi, serta mempunyai keinginan kuat untuk berhasil.

Apa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan?

Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Apabila Gaya kepemimpinan kepada karyawan lebih ditingkatkan, maka kinerja karyawan akan meningkat pula, begitu juga sebaliknya apabila kepemimpinan yang diberikan kepada karyawan rendah maka kinerja karyawan akan menurun.

Mengapa disiplin kerja sangat penting dan berpengaruh terhadap produktivitas kerja?

Karena kedisiplinan karyawan mempengaruhi hasil produktivitas. Semakin baik karyawan dalam hal disiplin kerja, maka semakin baik pula kinerjanya. Tanpa adanya kedisiplinan yang baik, maka dalam suatu perusahaan akan sulit untuk mencapai hasil yang optimal.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan produktivitas?

Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran ( barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Produktivitas adalah ukuran efisiensi produktif. Suatu pembanding antara hasil keluaran dan masukan ( Sutrisno, 2009).

Apa itu produktivitas kerja menurut para ahli?

Menurut Tohardi dalam Sutrisno (2017:100), produktivitas kerja merupakan sikap mental. Sikap mental yang selalu mencari perbaikan terhadap apa yang telah ada. Suatu keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik hari ini daripada hari kemarin dan hari esok lebih baik daripada hari ini.

Apa saja indikator Kedisiplinan Menurut Hasibuan?

Indikator disiplin kerja yang digunakan untuk mengukur disiplin kerja menurut Hasibuan (2017:115) adalah sebagai berikut: (1) Sikap yaitu mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan perusahaan berupa kehadiran berkaitan dengan keberadaan

Apa saja indikator motivasi kerja?

8 Indikator Motivasi Kerja dan Fungsinya

Daya Pendorong. Daya pendorong adalah naluri yang berbentuk dorongan untuk menggerakkan seseorang agar mampu berperilaku secara tepat dalam mencapai tujuan.
Kemauan. ...
Kerelaan. ...
Membentuk Keahlian. ...
Membentuk Keterampilan. ...
6. Tanggung Jawab. ...
7. Kewajiban. ...
Tujuan.